L'État vise une meilleure égalité salariale dans les Yvelines

Dans les faits, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, aussi appelé « égapro ». Cette démarche a lieu chaque 1er mars. L'index couvre les écarts de rémunération, de taux de promotion ou encore les augmentations des femmes en retour de congé maternité. Selon les derniers chiffres officiels, 90,20% des entreprises concernées dans les Yvelines ont obtenu une note supérieure à 75 points. Les autres doivent négocier avec les représentants du personnel pour réduire les écarts de salaires entre hommes et femmes.

Crédit : Nicolas Chacun