Du dialogue contre le désamour des métiers médico-sociaux dans les Hauts-de-France

La direction régionale de l'économie (Drees) rappelle avec lucidité que « le secteur des métiers de l'humain connaît une certaine désaffection ». Le recrutement est difficile, tout comme le fait de fidéliser les professionnels. Une expérimentation est donc menée sur la qualité de vie au travail.

Dans plusieurs structures du secteur social et médico-social, les salariés sont écoutés par un référent-métier, puis des réunions sont organisées avec les directions. « Des résultats positifs ont déjà pu être observés », selon la Drees. Les principaux besoins se portent sur le traitement des difficultés des employés, la régulation de la charge de travail ou encore l'intégration des nouveaux salariés.

Nicolas Chacun