L'Essonne se rapproche encore un peu de l'égalité salariale

C'est le bilan de l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, aussi appelé « égapro ». Les derniers chiffres de juin ont été publiés par le gouvernement. L'indicateur couvre les écarts de rémunération, de taux de promotion ou encore les augmentations des femmes en retour de congé maternité. Selon les données officielles, 89,10% des entreprises concernées en Essonne ont obtenu une note supérieure à 75 points. Les autres structures doivent négocier avec les représentants du personnel pour réduire les écarts de salaires entre hommes et femmes.

Nicolas Chacun